（一）课题目录
1.      拥抱不同的思维方法................................4-9
2.      人际关系的“技(jì )术”...........................10-20
3.      交流的悖论............................................21-29
4.      企业组织中(zhōng)的问题和困境辨析...........30-41
5.      变革的悖论............................................42-51
6.      领导力的美學(xué)观....................................52-65
 
（二）内容介绍                                                
美國(guó)管理(lǐ)學(xué)者Richard Farson在其所著的《Management of The Absurd》一书中(zhōng)，对于范式管理(lǐ)思维和领导力在诸多(duō)方面提出了不同寻常的见解，咋一看来有(yǒu)些离经叛道，仔细思索确属见解不凡，对于深入理(lǐ)解企业的管理(lǐ)实践和领导力提供了一套全新(xīn)的视角、方法和途径。
由于此书暂无中(zhōng)文(wén)版本，岸合咨询对书中(zhōng)的核心内容进行了整理(lǐ)，并结合具(jù)體(tǐ)的企业管理(lǐ)实践进行了阐释，供大家评鉴和参考。
 
（三）部分(fēn)核心模型、框架和内容展示
1. 关于变革难度

2. 关注交流